OCHO FORMAS DE
ENRIQUECER LAS RELACIONES FAMILIARES
Sthephen Covey
Los éxitos profesionales no
pueden compensar los fracasos en las relaciones matrimoniales y familiares.
No es tarea fácil mantener unas
relaciones matrimoniales y familiares adecuadas a lo largo del tiempo.
Tener al frente un equipo
compuesto por esposo/esposa basado en principios ayuda a ello
Si usted aplica las siguientes 8
prácticas basadas en principios revitalizará y enriquecerá sus relaciones familiares:
1.
Mantener una perspectiva a largo plazo
Sin una perspectiva de largo plazo
no resistiremos ni podremos sobrellevar los inevitables rigores, luchas y desafíos
que se nos van a presentar. En cambio, con una perspectiva a largo plazo habrá
un camino que seguir.
Las ideas a corto plazo nos
hunden en una ciénaga y nos dejan expuestos a nuestros propios medios para
salir de ella.
2.
Reescribir el guion de su vida matrimonial y
familiar
Nuestros padres y el resto de las
personas constituyen modelos de roles, y para bien o para mal nos identificamos
con ellos. Concretamente, nos dan un guion de vida que se convierte en nuestro
rol. Lo asumimos más por absorción emocional que por elección consciente.
Emerge de nuestras fibras vulnerables más profundas, de nuestra dependencia respecto
de ellos y de nuestra necesidad de ser aceptados y amados, de sentir como somos
importantes y valiosos.
Por esta razón modelar este rol
es la responsabilidad básica de los padres. Ellos están escribiendo los guiones
vitales de sus hijos, que éstos representarán durante gran parte del resto de
sus existencias.
La gente se identifica mucho más
con lo QUE VE Y SIENTE que con lo QUE OYE. Escribir el guion se basa en un 90%
en ejemplos y relaciones y en un 10% en lo que escuchamos.
No debemos lanzar farragosos
discursos sobre los altos principios morales, para después vivir el extremo
opuesto dedicando la mayor parte de nuestras vidas a refunfuñar y a criticar.
Esos guiones ejercen sobre nosotros
una poderosa influencia, pero también podemos aprender a reescribirlos. Los
mejores guiones no provendrán solo de leer principios correctos en buenos
libros, sino de identificarnos y relacionarnos con las personas que los
interpretan vívidamente frente a nosotros
3.
Reconsidere sus roles
Los cónyuges y los padres representan 3 roles:
a.
Productor
El productor hace lo necesario
para lograr los resultados deseados. Para incrementar los resultados, un
productor puede usar herramientas. Un padre centrado sólo en la producción se
preocupa de que la casa esté limpia y el patio bien cuidado. El mismo efectúa
la mayor parte del trabajo y luego critica a sus hijos porque no han cumplido
con la parte que les correspondía.
Muchos padres productores no
saben delegar, y así acaban haciendo ellos mismos la tareas y quedando
agotados. Todas las noches se van a dormir exhaustos, irritables, críticos y
disgustados porque los demás no han colaborado más. Tienden a creer que la
solución para la mayoría de los problemas es que ellos mismos pongan manos a la
obra y hagan esa tarea. Cuando intentan delegar, a menudo concluyen afirmando: “me
lleva más tiempo explicarlo y capacitar a una persona para realizarlo que
hacerlo yo mismo”. Así que ceden y vuelven a la producción, para terminar con
el cuerpo destrozado, sintiendo lástima de sí mismos y martirizados. Siempre andan
sobrecargados de trabajo, ajetreados, cansados y disgustados. Sobre-reaccionan
ante lo errores y corren a corregirlos. Siempre están encima de los demás y lo
controlan todo constantemente, socavando así la motivación de sus hijos y cumpliendo
con la profecía de: “ya lo sabía; sabía que no lo harían”.
b.
Administrador
El padre delega en sus hijos
diversas tareas de la casa y el jardín. Esta delegación multiplica la capacidad
del padre: El padre administrador compensa las debilidades del hijo productor.
El administrador comprende que se
necesita UNA ESTRUCTURA, SISTEMAS (capacitación, comunicación, información y compensación)
y normas de procedimiento y prácticas basadas en principios correctos. Con eso,
gran parte de la producción puede llevarse a cabo poniendo el piloto automático.
Pero……… precisamente por esta razón, el padre administrador tiende a ser inflexible,
burocrático, orientado hacia los métodos y mentalizado hacia los sistemas.
Con el correr del tiempo los
administradores tienden a concentrarse en la eficiencia y no en la eficacia, en
hacer las cosas correctamente y no en hacer las cosas correctas.
c.
Líder
Existen muchas familias bien
administradas que carecen de liderazgo, que proceden correctamente pero van en
mala dirección o están repletas de excelentes sistemas y listas de control para
cada uno de sus miembros, pero SIN CORAZÓN, SIN CALIDEZ, SIN SENTIMIENTOS. Los
hijos tienden a escapar de estas situaciones, y a veces no regresan, excepto
para cumplir con lo que les indica su sentido del deber familiar.
Si la madre cumple constantemente
con el rol de productora, el padre el de administrador, y nadie ejerce el de
líder, los hijos ayudarán muy poco y de mala gana. El rol del líder consiste en
dirigir siendo un modelo y dando la perspectiva, en motivar a través del amor y
la inspiración, en construir un equipo complementario basado en el respeto
recíproco, en mentalizarse hacia la eficacia, concentrados en los resultados y
no en los métodos, sistemas y procedimientos.
A medida que los hijos crecen y
son capaces de asumir mayores responsabilidades, los roles de administrador y
líder tenderán a hacerse cada vez más importantes. Finalmente, el rol de líder será
destinado a uno de los padres o de los abuelos.
4.
Replantee su objetivos. P y CP
La cuenta bancaria emocional.
Debemos preservar y aumentar los capitales y recursos que nos permiten ser
productivos en la industria familiar: P= producción y CP= capacidad de producción.
La orientación hacia la CP dimana directamente
del carácter y de la integridad de una persona. Se trata de pequeños depósitos
emocionales bajo la forma de PACIENCIA, GESTOS CORTESES, EMPATÍA, BONDAD,
SERVICIOS, SACRIFICIOS, HONESTIDAD Y SINCERAS PETICIONES DE PERDON POR NUESTROS
ERRORES PASADOS (retiros: sobrerreacciones, manipulaciones y egoísmos)
Cuando los hijos aún son pequeños
y susceptibles de ser amenazados y manipulados, los padres obtienen lo que
quieren, a pesar de estos métodos. Pero cuando el chico se hace adolescente,
las amenazas del padre ya no tiene el mismo poder inmediato de producir los
resultados deseados. Y si la cuenta bancaria emocional está en saldo rojo, los padres
ya no tienen prácticamente el menor control sobres sus hijos, lo que conduce a
la ruptura de la relación y a la pérdida de influencia.
En el desarrollo de las relaciones familiares,
las técnicas de búsqueda de atajos, las recompensas artificiales, las
estrategias de manipulación psicológica pueden ocultar temporalmente los
defectos del carácter, pero estos quedaran al descubierto en la siguiente
tormenta que se presente en la vida.
Cuando descuidamos la CP en
aras de la P, quizá podamos lograr temporalmente
un poco más de P, pero a la larga ésta siempre decaerá. Si empleamos técnicas
manipuladoras e intimidatorias, tal vez obtendremos lo que deseamos a corto plazo,
pero a la larga el nivel de confianza y el proceso de comunicación se
degradarán, dando como resultado una cultura escéptica.
El matrimonio es un cortejo que
exige efectuar constantes depósitos de fondos a través de la gentileza, bondad,
pequeñas cortesías, palabras amables y amor incondicional
5.
Reoriente los sistemas de la familia
En una familia son necesarios 4 sistemas:
Metas y planes; responsabilidades
y disciplina; enseñar y capacitar; comunicar y resolver problemas
6.
Ajuste tres habilidades vitales
A.
Administración del tiempo
Autoadministrar la vida no a través
de crisis o problemas, sino mentalizados hacia las oportunidades. No niegan ni
ignoran los problemas, pero tratan de prevenirlos. El secreto de la
administración del tiempo estriba en establecer prioridades y ejecutar en función
de ellas. Fijar prioridades nos exige reflexionar cuidadosa y claramente sobre
los valores, las cuestiones definitivas, que luego deben ser traducidos a objetivos
de corto y de largo plazo, a agendas o fracciones de tiempo. Una vez hecho
esto, debemos disciplinarnos para hacer lo que hemos planificado.
B.
La comunicación
El primer desafío es aprender a
decir lo que queremos significar, y el segundo es aprender a escuchar para
poder comprender lo que les demás quieren significar.
La clave de la comunicación es la
confianza, y la clave de la confianza es la confiabilidad. Vivir una vida íntegra
es la mejor garantía par poder mantener el clima de comunicación eficaz.
C.
La resolución de problemas
Buscar una solución yo gano/ tu ganas
en la que ambas partes se sientan bien y comprometidas con la decisión y el
plan de acción
7.
Recupere su seguridad interior
La mayoría de las personas extraen su seguridad de fuentes
exteriores
A.
Fuentes exteriores
El problema de las fuentes
exteriores es que se es dependiente de ellas, lo que significa que nuestras
vidas son zarandeadas por cualquier cosa que le pueda ocurrir a esa fuente.
a.
Posesiones
b.
y opiniones de los otros.
B.
Fuentes independientes
Debemos cultivar la interdependencia con fuentes que estén
constante y fidedignamente más allá de las circunstancias
a.
Los principios del verdadero norte
Fidelidad a un conjunto de
principios inmutables, lo cual significa educar constantemente a nuestra
conciencia y obedecerla siempre.
b.
Una rica vida privada
Cultive la habilidad de estar
solo y reflexione profundamente, de disfrutar del silencio y la soledad.
Cultive el hábito de la meditación íntima, la contemplación, la plegaria, el
estudio de las Sagradas Escrituras, reflexione, lea, escriba, escuche, perciba,
pondere, relájese.
c.
Aprecie la naturaleza
Sumérjase profundamente en las
bellezas de la naturaleza para experimentar la magnificencia de la Creación, y
la naturaleza alimentará su alma con su callada belleza y su fuerza. Piense en
unas vacaciones que usted haya pasado en contacto con la naturaleza y gozado de
tranquilidad en bellos parajes. ¿cómo se sintió? ¿No se sintió más en paz y
tranquilo interiormente? Ahora piense en otras vacaciones llenas de diversiones
pero también de citas, de carreras, de viajes, de actividades sociales y de momentos
en ferias, circos, parques de diversiones ¿cómo se sentía cuando volvió a casa?
¿acaso no estaba exhausto y rendido de cansancio, y seguía necesitando unas verdaderas
vacaciones?
d.
Afile la sierra
Cultive el hábito de afilar la
sierra física, mental y espiritualmente todos los días, y también el hábito de
efectuar ejercicios regulares de estiramiento, y fortalecimiento muscular como mínimo
día por medio. Jamás debemos estar tan ocupados aserrando, para que no
dediquemos un tiempo a afilar la sierra.
e.
Preste servicios
Al hacer el bien a los demás sin
preocuparnos por nosotros mismos, la recompensa que recibiremos nos viene desde
nuestro interior: una especie de recompensa psicológica, emocional y espiritual,
bajo la forma de paz y seguridad interior.
f.
Sea integro
Cuando luchamos continuamente
para armonizar nuestro sistema de hábitos con el sistema de valores, la nuestra
es una vida integrada. Nuestro honor supera a nuestros estados de ánimo,
sabemos que nos mantendremos fieles y dignos de fe ante la tentación. La integridad
es el fundamento de toda bondad y grandeza verdadera.
La seguridad interna que emana de
ella elimina la necesidad de vivir para impresionar, de exagerar para
esforzarnos, de arrastrar por los suelos nombres y lugares, para pedir fuerza
prestada a los títulos, puestos, modas, familiares, asociaciones o símbolos de
status. No necesitamos del cinismo ni del sarcasmo ni del humor incisivo.
Nuestro sentido del humor se torna espontáneo, sano y proporcionado a la situación.
g.
Esa otra persona
La fuente final de seguridad es esa otra persona que nos
quiere y cree en nosotros. Un padre, una madre, un líder, un amigo que creyó en
usted cuando ni usted creía en sí mismo.
8.
Establezca una línea de conducta en la familia
Establecer una misión conjunta
