martes, 20 de mayo de 2025

EL EXILIO DE UN LEON

 




EL EXILIO DE UN LEON.


La lucha de Luis Carlos Restrepo contra el poder Santista




Por : Alvaro Ramírez Gonzalez 



Quiero transcribirles este magnífico artículo de mi amigo y colega columnista, José Obdulio Gaviria, sobre el calvario que tuvo que enfrentar un hombre íntegro como Luís Carlos Restrepo, con la perversa persecución de Juan Manuel Santos.



“ En 2011, en el programa Yo, José Obdulio de Cable Noticias, Luis Carlos Restrepo definió a Juan Manuel Santos con estas palabras: “Es un traidor por excelencia. Un caballero sonriente que guarda el puñal bajo la manga”.


Juan Manuel Santos, tahúr y truhán, a quien los uribistas, en mala hora, convertimos en presidente en 2010, decidió emplear todo su poder como jefe del Ejecutivo para perseguir a quienes lo elegimos. Con una excepción: Luis Carlos Restrepo. A él lo persiguió, pero no por haberlo apoyado, sino por haberlo confrontado.


Restrepo vetó a Santos en el núcleo duro del uribismo, hizo lo imposible por bloquear su candidatura, pero nadie le prestó atención. Como director único del Partido de la U, al ver que todo estaba perdido y que Santos sería el candidato, renunció y se sumó como directivo e ideólogo a la campaña de Noemí Sanín.


Doy testimonio: Luis Carlos fue el único uribista que anticipó la catástrofe que representaría la elección de Santos, líder secreto del Foro de São Paulo y artífice del eje Santos-FARC-Petro que hoy tiene a Colombia al borde del abismo.


Santos, con sus mañas y su influencia en un poder judicial dominado por sus aliados —incluidos los cinco presidentes de la Corte Suprema de Justicia, condenados posteriormente por el “Cartel de la Toga”—, puso a la cúpula uribista en el cadalso.


¡A todos! Incluido el presidente Álvaro Uribe, a quien, mediante una guerra jurídica orquestada con colectivos de abogados y su “nuevo segundo mejor amigo”, Iván Cepeda, todavía lo mantiene distraído de su rol como líder de la oposición al petro-santismo, ocupándolo de lunes a viernes en una farsa judicial que lo reduce a “señor sindicado”. Gracias a Dios, Uribe no se arredra y ejerce su labor como líder de la nación colombiana por las noches, más los sábados y domingos.


En el caso de Luis Carlos Restrepo, el santos-farc-petrismo le montó el proceso más ruin y retorcido imaginable, ¡con orden de captura incluida! Sus amigos le aconsejaron refugiarse en otro país, pues Santos, las FARC y los paramilitares lo devorarían vivo si lo tenían preso. Así lo hizo.


Ahora dicen que lo “absolvieron”. ¿Absolvieron? ¿De qué lo absolvieron, si nunca lo acusaron de nada que él pudiera haber cometido? Absolver implica declarar no culpable. Restrepo, como Alto Comisionado de Paz, gozaba de inmunidad por los actos y omisiones relacionados con sus funciones. Eso lo sabían Santos, la Fiscal General, los sucesivos fiscales y todo el mundo. Sin embargo, nadie detuvo ese desafuero. Mantuvieron una orden de captura contra el funcionario más transparente, honesto, inteligente, insobornable y estructurado intelectualmente durante catorce años. ¡No! ¡No lo absolvieron! Lo dejaron en paz, que es distinto.


¡Qué vergüenza!


Luis Carlos Restrepo, verdugo de los criminales de las FARC, el ELN y las AUC, fue acorralado por hienas implacables que lo persiguieron sin tregua durante catorce años. Como león indomable, soportó el asedio con inteligencia y fuerza, reaccionó, contraatacó y las venció. Porque, aun en inferioridad, el león siempre triunfa. “




Sobremesa 


Andrés Felipe Arias, Uribito, y Luís Carlos Restrepo fueron los altos funcionarios del gobierno Uribe, que por 15 años vivieron un calvario con la injusta y politizada justicia colombiana.


Y Santos manipulando todo, detrás de las puertas.





alragonz@yahoo.es

martes, 15 de abril de 2025

Las coordenadas de las empresas cambiaron

 




https://www.elinformador.com.co/index.php/opinion/39-columnas-de-opinion/332228-las-coordenadas-de-las-empresas-cambiaron




Los nuevos pilares de la empresa del siglo XXI plantean un nuevo reto organizacional, ya que además de cambiar la naturaleza del trabajo y su mecanismo de regulación, también hay un cambio fundamental en la base ética de la empresa, lo que crea nuevas relaciones de trabajo, señala el sociólogo chileno Rafael Echeverría.

 

Existen dos pilares fundamentales en las nuevas relaciones que se establecen: el respeto mutuo y la confianza. “Hay un tránsito de un trabajador que antes era fundamentalmente especialista a un generalista, con una visión sistemática de la empresa y del entorno del que forma parte”. Al establecer nuevas relaciones de trabajo, surge una ética del trabajo distinta.

 

La nueva ética es requerida como “condición imperativa de la productividad, por cuanto el miedo restringe el desempeño y limita lo que se observa”. Y es aquí donde la Ecología Humana resulta idónea como modelo de representación del conflicto, que permite tomar conciencia al ser humano de sus determinismos y habituales procederes que producen daño en las relaciones humanas y contaminan el medio ambiente empresarial y su productividad.

 

A través de la Ecología Humana se entiende que el mundo es interdependiente y que se debe no solo respetar la singularidad humana, sino que es deber del gerente educador fomentarla, para logar mayores índices de productividad empresarial y felicidad de las personas.

 

Así mismo, con el modelo ecológico se brindan las condiciones que facilitan la mayor capacidad innovadora de los trabajadores, generando confianza a fin de sustituir al miedo como incentivo a la producción.

 

Así mismo, como “hoy en día, ser gerente no consiste solamente en administrar bienes o recursos para alcanzar altos niveles de productividad”, según afirma Pérez Mercado Juan Francisco, sino que fundamentalmente implica “liderar personas, esto es, educarlas, guiarlas y servirlas. Y educar es transformar a otro mediante acciones que modifiquen de manera duradera sus disposiciones psíquicas”.

 

Colateralmente, la transformación del carácter de los trabajadores les permitirá adaptarse a las exigencias de la empresa del siglo XXI, cuyas coordenadas son, según el sociólogo y doctor en filosofía chileno, Rafael Echeverría:

 

  1. Naturaleza del Trabajo: Preponderancia del trabajo NO manual
  2. Mecanismo de Regulación del Trabajo: Autocontrol
  3. Figura de Autoridad: El Gerente Educador
  4. Base Emocional: Basada en la Confianza y el Respeto mutuo

 

En contraste con las coordenadas de la empresa tradicional. A saber:

 

  1. Naturaleza del Trabajo: Preponderancia del trabajo manual
  2. Mecanismo de Regulación del Trabajo: Control
  3. Figura de Autoridad: El Capataz
  4. Base Emocional: Miedo

miércoles, 2 de abril de 2025

NOTICIA PERIODISTICA LANZAMIENTO LIBRO SANTA MARTA

 






https://www.elinformador.com.co/index.php/sociales/54-entretenimiento/331791-presentaran-libro-el-conflicto-inherente-una-propuesta-para-la-resolucion-de-desacuerdos





Queridos amigos, les comparto artículo periodístico elaborado por el diario El Informador, con ocasión del lanzamiento de mi libro en la ciudad de Santa Marta, el próximo 4 de abril a las 9 am: “EL CONFLICTO, INHERENTE A LA INTERACCIÓN HUMANA. La violencia es un conflicto mal manejado”.